Investor Publications Risky Business: quotPre-IPOquot Investing quotPre-IPOquot investieren beinhaltet den Kauf einer Beteiligung an einem Unternehmen, bevor das Unternehmen seine Börsengang der Wertpapiere macht. Viele Unternehmen und Börsenmakler locken Investoren, indem sie eine Chance bieten, hohe Renditen zu erzielen, indem sie in einem Start-up-Unternehmen im Erdgeschoss 151 oft ein neues Unternehmen investieren, das behauptet, mit dem Internet oder dem E-Commerce zusammenhängen zu wollen. Aber Investitionen auf der Pre-IPO-Stufe kann ein erhebliches Risiko für Investoren. Und Pre-IPO-Angebote, die auf die breite Öffentlichkeit gerichtet sind, insbesondere jene, die durch E-Mail-Spam-E-Mails 151 veröffentlicht werden, sind oft betrügerisch und illegal. Berücksichtigen Sie Folgendes: Das Angebot kann illegal sein 150 Jedes Unternehmen, das Wertpapiere anbieten oder an die Öffentlichkeit verkaufen möchte, muss die Transaktion entweder bei der SEC registrieren oder eine Freistellung treffen. Andernfalls ist das Angebot illegal, und Sie können jeden Cent verlieren Sie investieren. Zu den üblichsten Ausnahmen gehören die in Regulation D des Securities Act. Um diesen Ausnahmen gerecht zu werden, kann das Unternehmen und seine Projektträger aber generell keine Werbung für das Angebot machen oder Anregungen an die Öffentlichkeit stellen. Youre Buying Unregistrierte Wertpapiere 150 Das bedeutet, Sie können eine äußerst schwierige Zeit verkaufen Ihre Wertpapiere, wenn Sie vor dem Börsengang der Gesellschaft liquidieren wollen. Sie können auch eine schwierige Zeit erhalten aktuelle, zuverlässige Informationen über das Unternehmen. Darüber hinaus, wenn Sie kaufen oder erwerben beschränkte Wertpapiere. Können Sie nicht verkaufen diese Wertpapiere für mindestens ein yeareven, wenn das Unternehmen in der Öffentlichkeit in der Öffentlichkeit geht Öffentlichkeit 150 In einer wachsenden Zahl von Fällen haben Betrüger konzentriert sich auf den vorhergesagten Wert und die drohende angebliche IPO zu lureand Druckinvestoren. Aber nicht von solchen falschen Versprechen eingelassen werden. Während einige IPOs doppelte und sogar dreistellige Renditen erzielen, fallen viele andere nicht oder schnell zurück auf ein Niveau weit unter dem IPO-Preis. Jedenfalls bleibt die Tatsache, dass das Unternehmen niemals öffentlich erscheinen darf. Und wenn das der Fall ist, können Sie nie Ihre Investition zurückholen. Bevor Sie auch über Investitionen in eine Pre-IPO Gelegenheit denken, sollten Sie Ihre Hausaufgaben machen. Zumindest möchten Sie wissen: Details über das Angebot 150 Ist das Wertpapierangebot vorbehaltlich einer Freistellung Denken Sie daran, wenn seine weder registriert noch befreit, seine illegal. Überprüfen Sie mit Ihrem Staatssicherheitsregulierer, um herauszufinden, ob sie irgendwelche Informationen über die Firma, das Angebot und die Leute haben, die das Abkommen fördern. Sie können auch mit der SECs Public Reference Room zu überprüfen, ob das Unternehmen ein Angebot Rundschreiben nach Verordnung A oder ein Form D nach Verordnung D eingereicht hat. Wenn Sie schließlich entscheiden, zu investieren, herauszufinden, ob Ihr Bestand in irgendeiner Weise eingeschränkt werden. Und sicher sein, zu fragen, wie, wenn überhaupt, können Sie Ihre Investition zu liquidieren, wenn das Unternehmen nicht in die Öffentlichkeit gehen. Informationen über das Unternehmen 150 Was sind seine Produkte und Dienstleistungen Wer sind seine Kunden Hat es die physische Anlage, Verträge oder Inventar, die es behauptet, haben Geprüfte Finanzwerte verfügbar Wenn ja, fragen Sie nach Kopien und überprüfen Sie sie sorgfältig. Weve gesehen im Laufe der Jahre, dass die erfolgreichsten Betrügereien in der Regel mit plausiblen Lügen beginnen. Thats, warum sollten Sie immer unabhängig voneinander behaupten, über jedes Unternehmen, in dem Sie investieren wollen. Managements Hintergrund 150 Wer betreibt die Firma Haben sie Geld für Investoren in der Vergangenheit Haben jeder von ihnen das Gesetz verletzt, einschließlich aller Bundesgesetze Gesetze Ihre Staatliche Wertpapiere Regulierungsbehörde kann in der Lage sein, Ihnen mitzuteilen, ob das Unternehmen und die Menschen, die es laufen haben zuvor betrogen Investoren. Die Existenz und Identität des Underwriter 150 Hat das Unternehmen ein Investment Banking Unternehmen, das Angebot zu unterzeichnen Wenn ja, welche Firma Kontaktieren Sie Ihre Staatlichen Wertpapiere Regulierungsbehörde, um herauszufinden, ob das Unternehmen hat eine Geschichte von Beschwerden oder Betrug. Die Identität und disziplinäre Geschichte des Promotors 150 Wie haben Sie über das Angebot herauszufinden Wenn Sie davon gehört, von einem Fremden oder sah eine allgemeine Werbung, extreme ausüben Vorsicht. Skrupellose Promotoren versuchen in der Regel zu locken in so viele unwesentliche Investoren wie möglich, um ihre Rendite zu maximieren. Achten Sie darauf, überprüfen Sie die disziplinarische Geschichte jeder Promotoren mit Ihrem staatlichen Wertpapiere Regulierungsbehörde. Denken Sie daran: Die Menschen und Unternehmen, die betrügerische Pre-IPO-Angebote zu fördern, verwenden oft beeindruckende Websites, Bulletin Board Postings und E-Mail-Spam, um Investoren, die das Internet auf der Suche nach e-Unternehmen zu investieren, zu investieren. Um Sie zu locken, machen sie unbegründete Vergleiche zwischen ihrem Unternehmen und anderen etablierten, erfolgreichen Internet-Unternehmen. Aber diese und andere Behauptungen, die so glaubwürdig anfangen, erweisen sich oft als falsch oder irreführend. Skeptisch sind sie immer, wenn man ein Angebot ansieht, das man über das Internet hört. Für Tipps, wie zu erkennen und zu vermeiden Internet-Betrug, lesen Sie bitte unsere Publikation mit dem Titel Internet Betrug: So vermeiden Sie Internet-Investitionen Betrug. Um ein Beispiel für diese Art von Betrug zu sehen, klicken Sie hier. Unterstanding Employee Stock Options Hat Ihr neuer Job bieten Aktienoptionen für Sie Für viele ist es ein großer Anreiz für ein neues Unternehmen beitreten. Google (GOOG) muss das hochkarätigste Beispiel sein, mit den legendären Geschichten von Tausenden von ursprünglichen Angestellten, die Multi-Millionäre werden, einschließlich der in-house Masseurin. Im Folgenden finden Sie einige Informationen, um Ihnen zu verstehen, Aktienoptionen ein wenig besser, wenn youre verwirrt, wie sie funktionieren. Wie Aktienoptionen funktionieren Obwohl Mitarbeiteraktienoptionen seit der weltweiten Finanzkrise ein bisschen an Glanz verloren haben - sie werden immer mehr durch eingeschränkte Aktien ausgetauscht - entsprechen die Optionen nach wie vor fast einem Drittel des Wertes der Executive Incentive-Pakete Entschädigung Beratungsunternehmen James F. Reda Associates. Willst Aktienoptionen Youre finden sie härter zu finden in diesen Tagen, vor allem aufgrund von Änderungen in der Steuergesetze und jüngsten Rückschlag von Mitarbeitern, die für Unternehmen von der Rezession zerschlagen und müde von halten out-of-the-money, wertlose Optionen . In der Tat, Mitarbeiter Aktienoptionen Höhepunkt in der Popularität im Jahr 1999. Aber wenn Sie ein Gig mit Optionen, Heres, wie es funktioniert. Als gewährte Aktienoptionen gibt Ihnen das Recht, Ihre Aktien zu einem festgelegten Kurs zu einem zukünftigen Zeitpunkt und für eine bestimmte Zeit zu kaufen. Nun verwenden Sie GOOG als Beispiel. Lets sagen, Sie waren unter den glücklichen Nooglers gemietet zurück, wenn GOOG Aktienoptionen bei 500 ausgeben. Sie erhalten das Recht auf 1000 Aktien zu 500 (der Zuschuss Preis) nach zwei Jahren (der Gewährungszeitraum) kaufen und Sie haben zehn Jahre, um die Ausübung der (Aktien kaufen). Wenn Googles Aktienkurs unter 500, wenn Ihre Aktien sind, sind sie aus dem Geld und youre aus Glück. Sie müssen die Aktien nicht verlieren, verlieren sie nur wertlos, es sei denn, die Aktie rebounds und über ihren Ausübungspreis - oder wenn das Unternehmen großzügig beschließt, den ursprünglichen Ausübungspreis neu zu bewerten. Aber wenn GOOG ist über 1000, wie es jetzt ist, knacken Sie den Champagner youre im Geld Sie können 1000 Aktien bei 500 kaufen, dann verkaufen und ein halbes Million Dollar Gewinn. Achten Sie einfach auf die nachfolgende Steuerrechnung. In einigen Fällen können Sie Ihre Optionen ausüben und halten Sie dann auf die Aktie für mindestens ein Jahr vor dem Verkauf und zahlen einen niedrigeren Steuersatz. Optionen haben eine Reihe von steuerlichen Konsequenzen zu berücksichtigen. Wenn Sie Fragen zu Ihren Aktienoptionen haben, fragen Sie einen Berater. Der Nachteil der Mitarbeiteraktienoptionen Trotz dieser Tatsache, dass Optionen Millionäre aus Masseurinnen machen können, gibt es einige Nachteile: Aktienoptionen können ein bisschen kompliziert sein. Zum Beispiel haben verschiedene Arten von Aktienoptionen unterschiedliche steuerliche Konsequenzen. Es gibt nicht qualifizierte Optionen und Anreizoptionen (ISOs), die beide spezielle Steuerauslöser aufweisen. Optionen können wertlos ablaufen. Stellen Sie sich den Nervenkitzel eines Stipendiums, gefolgt von der Qual eines Aktien-Flops. Anstatt als Mitarbeiter Anreiz, Optionen für eine stolpernde Aktien ausgegeben kann muck-up Moral. Wissen, wann und wie Ausübung Aktienoptionen kann nervenaufreibend sein. Hat der Bestand seinen Höhepunkt erreicht Wird es jemals aus historischen Tiefs erholen Ausübung und halten oder ausüben und verkaufen Und Sie können viel zu investiert in Unternehmensaktien zu bekommen. Holding ein Haufen von Optionen kann zu einem Windfall oder einem Untergang führen. Sie können einfach keine Bank auf sie, bis theyre in das Geld und in der Tasche. Mitarbeiteraktienoptionen können ein außerordentlicher Vermögensverwalter sein. Mit einem steigenden Unternehmen Aktienkurs und eine gewidmet Leiter, seine fast wie eine erzwungene Sparkonto. Und das kann eine Option wert sein. Neda Jafarzadeh ist ein Finanzanalyst für NerdWallet. Eine Website gewidmet helfen Investoren machen bessere finanzielle Entscheidungen mit ihrem Geld. Die Ansichten und Meinungen, die hierin ausgedrückt werden, sind die Ansichten und Meinungen des Autors und spiegeln nicht notwendigerweise die der NASDAQ OMX Group, Inc. wider. IPO Research Resources Article Shortcuts Zusätzlich zu Radfords Pre-IPO / Venture-Backed Survey. Die Kompensationen bei noch privaten Organisationen verfolgen, unterhält Radford eine umfassende Datenbank mit neuen Unternehmen der Technologie - und Life Sciences-Branche. Seit 2010 hat sich die IPO-Pipeline erheblich verbessert, und unser Kompensations-Beratungs-Team hat alle Technologie - und Life Sciences-Börsengänge im US-Markt verfolgt und analysiert. Unsere Forschung, gebaut mit den öffentlichen Informationen, die bei der Securities and Exchange Commission (SEC) eingereicht werden, erfasst kritische Statistiken über Änderungen der wichtigsten Vergütungsprogramme, die kurz vor und nach der Beendigung eines Börsengangs stattfinden. Zu diesen Verschiebungen gehören unter anderem die Einführung neuer, flexiblerer Aktienanreizpläne, Änderungen der vorzeitigen und nach dem Börsengang stehenden Aktienüberhangsraten, die Schaffung von breit gefächerten Mitarbeiterbeteiligungsplänen (ESPPs) und Anpassungen der Vergütung von Führungskräften. Um die neuesten Forschungsergebnisse von Radford zu verdeutlichen, enthält die nachstehende kostenlose Analyse diese Fragen und vieles mehr. Um zu Ihren persönlichen Interessengebieten zu navigieren, benutzen Sie die Verknüpfungen links. Für weitere Unterstützung bei der Entwicklung von Vergütungsprogrammen kurz vor und nach einem Börsengang, besuchen Sie bitte den Bereich Consulting Services dieses Portals. Vor der Verwendung oder Angabe von Daten auf dieser Seite beachten Sie bitte die unten beschriebenen Nutzungsbedingungen. IPO-Marktübersicht Die Radfords-Datenbank der jüngsten öffentlich-rechtlichen Unternehmen umfasst Informationen für insgesamt 410 Organisationen, die zwischen dem 1. Januar 2010 und dem 31. Dezember 2014 an die Börse gegangen sind. Während dieser fünf Jahre haben Technologie - und Life-Sciences-Unternehmen einen Median von 75 Mio. Tugend des Verkaufs von Aktien an die Öffentlichkeit, während mit einem medianen Pre-IPO-Mitarbeiter von 246 Mitarbeitern und einem mittleren Pre-IPO Jahresumsatz von 46 Millionen. Wie die folgende Grafik veranschaulicht, haben die Erlöse aus den IPOs der Biotechnologie in allen fünf Jahren der Radfords-Studie die Life Sciences IPOs überholt und sind 2015 auf neue Höhen gekommen. Im Gegensatz dazu haben die Erlöse aus Life Sciences IPOs seit ihrem Höhepunkt im Jahr 2011 abgenommen Zahl der kleineren Life-Science-Unternehmen in die öffentlichen Märkte in den Jahren 2012 und 2013. Kürzlich Public-Life-Science-Unternehmen haben sehr gut an der Börse durchgeführt, was darauf hindeutet, dass der Trend der kleineren, weniger reifen Life Sciences Unternehmen gehen wird weiter. Tatsächlich beschleunigt sich die Zahl der öffentlichen Angebote, da die Rekordlängen-Bullenmärkte in den USA anhalten und von einem beispiellosen Anstieg der Life-Sciences-Geschäfte im Jahr 2014 getragen werden. Verstehen der Aktienüberhangsraten Im heutigen Umfeld einer erhöhten Investorenkontrolle, Der Weg zu einer öffentlichen Gesellschaft ist von entscheidender Bedeutung. Während private Firmen tendenziell mehr Flexibilität haben, Kapitalbeteiligungspläne mit dem Segen einer kleinen Gruppe von Investoren aufzubauen und zu finanzieren, müssen öffentliche Unternehmen die Zustimmung zu einer viel breiteren Basis von Aktionären mit diversen Standards für Aktienkompensationsprogramme erhalten. Als Ergebnis, bei der Handhabung der Übergang von privaten zu öffentlichen Umgebungen, Unternehmen sind in der Regel unter intensiven Druck, um schnell zu moderieren ihre Verwendung von Equity-Kompensation. Die Überwa - chung der Aktienüberhangsraten bei kürz - lich öffentlichen Unternehmen kann kritische Einsichten in die Akzeptanz der Eigenkapitalauslastung liefern, wenn eine Organisation reift und bereit ist, an die Börse zu gehen. Ausgegebene Überhangüberhangsraten können auf verschiedene Weise gemessen werden. Eine Maßnahme, die häufig von Radford verwendet wird, wird überhängend ausgegeben. Es zeigt den möglichen Verwässerungseffekt ausstehender Mitarbeiteraktienoptionen und beschränkter Aktien auf bestehende Aktionäre. Hervorragende Mitarbeiterprämien sind diejenigen, die den Mitarbeitern gewährt wurden, aber noch nicht abgewickelt sind (z. B. nicht ausgeübte Optionen oder nicht gezahlte Restricted Stocks). Bei privaten Venture-Backed-Organisationen ist es üblich, die Aktienüberhangsraten als Prozentsatz der ausgegebenen, vollständig verwässerten Stammaktien auszudrücken, die die Mitarbeiterbeteiligungen im Nenner der Berechnung enthalten, obwohl sie noch nicht abgewickelt sind (dh der herausragende Mitarbeiter Auszeichnungen sind im Zähler und im Nenner). Die Konvention für Aktiengesellschaften ist es, eine unverwässerte Maßnahme mit nur im Nennwert ausstehenden Stammaktien zu verwenden. Wie die nachstehende Grafik veranschaulicht, fallen die ausgegebenen Überhangsraten typischerweise nach einem IPO aus. Dies geschieht, weil die Gesamtzahl der im Umlauf befindlichen Aktien steigt, sobald die Aktien durch das Angebot verkauft werden. Der Drop-off-Effekt ist am deutlichsten bei Life-Science-Unternehmen, wo ein größerer Prozentsatz des Unternehmens wird in der Regel im IPO angeboten. In einem Sektor gegenüber dem Sektorvergleich sind die Ausgabeüberhangsraten bei Technologieunternehmen höher, wo die Aktienkompensation häufig breiter und aggressiver eingesetzt wird. Die oben beschriebenen übergeordneten Maßnahmen werden wie folgt berechnet: Vollständig verdünnter Pre-IPO Issue Overhang wird berechnet als: Unverdünnter Post-IPO Issued Overhang wird berechnet als: Total Overhang Gesamtüberhang ist eine weitere Überhangmaßnahme, die häufig von Radford verwendet wird. Der Gesamtüberhang bietet eine umfassendere Sicht auf eine mögliche Verwässerung der Aktionäre unter Berücksichtigung der gesamten Mitarbeiterbeteiligungsprogramme. Dies wird berechnet, indem Aktien für künftige Zuschüsse sowie ausstehende Aktienoptionen und Aktien mit beschränkten Aktien zur Verfügung gestellt werden. Dasselbe gilt für voll verwässerte und unverwässerte Maßnahmen, wenn die Gesamtüberhangsraten bei Unternehmen vor und nach dem IPO berücksichtigt werden. Im Gegensatz zum aufgegebenen Überhang steigen die Gesamtüberhangsraten zum Zeitpunkt des Börsengangs typischerweise an. Dies geschieht, weil Unternehmen häufig neue Kapitalbeteiligungspläne mit frischer Finanzierung zum Zeitpunkt eines Börsengangs einführen. Wiederum, wie ausgegeben Überhang, insgesamt Overhang-Raten bei Technologie-Sektor Unternehmen neigen dazu, höher als im Vergleich zu Life-Science-Unternehmen aufgrund der größeren Mitarbeiter-Beteiligung und Ebenen. Die oben beschriebenen Gesamtüberhangsmaße werden wie folgt berechnet: Vollverdünnter Vor-IPO Gesamtüberhang wird berechnet als: Unverdünnter Post-IPO Gesamtüberhang berechnet sich wie folgt: Exploration von Equity Compensation Practices Im Allgemeinen Vor-IPO-Unternehmen in den Technologie - und Life Sciences Bleiben die Sektoren weiterhin in hohem Maße auf Aktienoptionen als primäre Form der Aktienkompensation. Dies ist der Fall, weil Aktienoptionen Wachstum und steigende Bewertungen belohnen, während Aktien mit beschränkter Haftung vor allem die Mitarbeiterbindung fördern. Darüber hinaus macht die Besteuerung von Aktienoptionen bei ihrer Ausübung sie für Mitarbeiter in einer Umgebung mit wenig bis gar keiner Liquidität günstiger. Dies ist der Fall, weil die Mitarbeiter haben die Kontrolle über die Entscheidung, ihre Optionen auszuüben. Auf der anderen Seite können eingeschränkte Anteile, die bei der Ausübung der Erbschaftssteuer steuerpflichtig sind, die Arbeitnehmer mit einer Steuerrechnung verlassen, selbst wenn sie keine einfachen Mittel haben, Aktien zu verkaufen. Bei der Analyse von Mitarbeiterbeteiligungen an Technologie - und Life Sciences-Branchen mit Börsengängen zwischen 2010 und 2014 stellen wir fest, dass eine Mehrheit der Unternehmen in ihrer Aktienstrategie vor dem Börsengang auf eine Option ausgerichtet war. Über den Zeitraum von fünf Jahren dieser Studie stützten sich 68,3 der Unternehmen ausschließlich auf Aktienoptionen vor ihrem Börsengang. Weniger als 2 Unternehmen nutzten ausschliesslich beschränkte Aktien und 26,5 Unternehmen nutzten eine Mischung aus Aktienoptionen und eingeschränkten Aktien. Die obige Analyse basiert auf einer Überprüfung der hervorragenden Mitarbeiter-Equity-Awards vor dem Börsengang an jedem der 410 Unternehmen, die von Radford verfolgt werden. Aufgrund der Struktur der SEC-Einreichungen ist eine vollständige historische Überprüfung der Pre-IPO-Aktienpraktiken vom Zeitpunkt der Gründung bis zum Börsengang nicht möglich, und die Leser sollten einige Vorbehalte beachten: Es ist möglich, aber unwahrscheinlich, dass Eigenkapital Praktiken verschoben, während ein Unternehmen privat war und bevor irgendwelche öffentlichen Einreichungen zur Verfügung stand. Zum Beispiel kann ein Unternehmen beschränkte Aktien und Aktienoptionen mehrere Jahre vor dem Börsengang vergeben haben. Wenn die beschränkten Aktien vor dem Börsengang vollständig frei waren, während die Optionen nicht ausgeübt wurden, scheint das Unternehmen zum Zeitpunkt seines Börsengangs nur Aktienoptionen zu verwenden. Wieder ist dieses Szenario unwahrscheinlich. Einige der eingeschränkten Anteile, die in dieser Analyse gezählt wurden, wurden als Gründeraktien gewährt, wenn Unternehmensbewertungen niedrig genug waren, damit die Empfänger erhebliche steuerliche Konsequenzen vermeiden konnten. Darüber hinaus wurden einige Aktien, die als beschränkte Aktien gezählt wurden, wahrscheinlich als Aktienoptionen gewährt und dann frühzeitig nach der Gewährung ausgeübt und effektiv in Aktien umgewandelt. Infolgedessen ist die Prävalenz von Pre-IPO-Unternehmen, die wirklich breit angelegte, eingeschränkte Aktienprogramme vor dem Börsengang anwenden, weit niedriger als die oben zitierte 30,0-Zahl (gemischte Vorgehensweise und eingeschränkte Aktienansprache). Die Praxis der Umstellung von Optionen auf beschränkte Aktien vor einem Börsengang bleibt für eine besondere Rasse von sehr großen, hoch bewerteten Unternehmen vorbehalten. Ausstehende Optionsscheine und Vorzugsaktien sind zum Zeitpunkt des Börsengangs von der oben genannten Analyse ausstehender Aktienpreise ausgeschlossen. Neue Equity-Incentive-Pläne und IPOs Go Hand-in-Hand Einführung neuer Mitarbeiter Pay Pläne vor dem Börsengang kann aus mehreren Gründen vorteilhaft sein. Erstens gibt die Gründung neuer EIPs mit der Flexibilität, eine Vielzahl von Fahrzeugen zu gewähren, einschließlich der Performance Shares (d. H. Eines Omnibusplans), neuen öffentlichen Unternehmen die Möglichkeit, sich besser an die sich entwickelnden Marktpraktiken anzupassen. Zweitens ist es einfacher und weniger kostspielig, ein neues EIP oder ESPP zu implementieren, während es privat ist, da die Genehmigung in der Regel nur die Unterstützung einer eng gefassten Gruppe von Gründern und Risikokapitalinvestoren erfordert. Sobald ein Unternehmen in die Öffentlichkeit geht, muss es schnell um Unterstützung von einem breiteren, vielfältigeren Satz von Aktionären, die wahrscheinlich strengere Governance-Standards für Equity-Vergütungspraktiken zu suchen. Die folgende Grafik veranschaulicht die Prävalenz kürzlich veröffentlichter öffentlicher Unternehmen, die zum Zeitpunkt ihres Börsenganges zum Zeitpunkt ihres Börsenganges über alle Jahre in der Studie neue EIPs und ESPPs verabschiedet haben: Wie wir in der Grafik sehen können, sind neue EIPs häufiger als ESPPs vor einem Börsengang Ungefähr der gleiche Prozentsatz der Technologie - und Lebenswissenschaften Firmen, die sie annehmen. Etwas mehr als die Hälfte aller Unternehmen verabschieden ein neues ESPP mit Life-Science-Unternehmen verfolgen 61 im Vergleich zu nur weniger als 50 für Technologie-Unternehmen. Nicht so viele Unternehmen ändern ihre ESPPs beim Börsengang, weil sie als mehr Aktionär freundlich angesehen werden und daher leichter zu erhalten Genehmigung für Veränderungen nach dem IPO. Prävalenz und Größe der Evergreen-Bestimmungen Rund 70 von allen Unternehmen, die in unserer Analyse über alle Jahre hinweg aufgenommen wurden, schlossen immer neue Bestimmungen zu ihren neuen EIP - und ESPP-Plänen, während sie privat waren. In der überwiegenden Mehrheit der Fälle ermöglichen diese immergrünen Bestimmungen den Unternehmen, Aktienaktien auf Jahresbasis für bis zu zehn Jahre aufzufüllen. Genauer gesagt erlauben immergrüne Bestimmungen eine automatische, formelhafte Erhöhung der Planreserven, typischerweise zu Beginn eines jeden neuen Planjahres. Abgesehen von einer solchen Bestimmung sind Erhöhungen der Planreserven nach einem Börsengang die Zustimmung der Aktionäre durch eine Stimmabgabe erforderlich. Die durchschnittliche Größe der immergrünen Bestimmungen für neue Aktienanreizpläne ist 4.0, was bedeutet, dass Unternehmen in der Regel die Möglichkeit, ein Maximum von 4.0 der gesamten Stammaktien ausstehenden in ihre Aktienpläne jedes Jahr hinzufügen. Für ESPPs ist die mediane immergrüne Größe gleich 1,0 der gesamten ausstehenden Stammaktien. Auswirkungen von Evergreen-Bestimmungen auf den Plandesign Der Einfluss der immergrünen Bestimmungen auf die Gesamt-Equity-Strategie sollte nicht leichtfertig genommen werden. Pläne ohne immergrüne Bestimmungen benötigen normalerweise einen größeren Anfangspool der Anteile als die mit eingebauten immergrünen Eigenschaften. In Anbetracht dieses Kompromisses wirkt sich auf die Bemühungen des Aktienplans und die Größe der Aktienanforderungen vor einem Börsengang aus. Um diesen Punkt hervorzuheben, sind in den folgenden Tabellen die Anfangsgröße der EIP - und ESPP-Mittel (in Prozent der im Umlauf befindlichen Aktien nach dem Börsengang) für Pläne mit und ohne immergrüne Bestimmungen aufgelistet. Immergrüne Annahme-Trends Trotz anhaltender Bestürzung von Proxy-Beratungsunternehmen und vielen institutionellen Investoren steigen die Annahmequoten für immergrüne Bestimmungen. Einmal als ein Must-Have Plan Bestimmung in der schweren dot-com Blase Tage, Evergreens fiel scharf aus der Gunst in der Mitte der 2000er Jahre. Allerdings, als Silicon Valley und der gesamte IPO-Markt wieder Dampf in Ende 2011 und Anfang 2012, immergrüne Bestimmungen wieder zu Gunsten zurückgegeben. Während 2013 und 2014 eine leichte Verschlechterung bei den EIP-Evergreen-Adoptionen zu verzeichnen waren, sind die Evergreen-Bestimmungen für beide Arten von Aktienplänen 2015 auf ein Fünfjahreshoch im Jahr 2015 zurückzuführen. Executive Compensation Start-up-Unternehmen sind oft unter enormen Druck auf bares Geld zu sparen, damit sie in Produktentwicklung und organisatorisches Wachstum investieren können. Um im Rahmen dieser Einschränkungen für Führungskräfte zu konkurrieren, wird der Schwerpunkt in der Regel auf das Potenzial für eine signifikante Schaffung von Wohlstand durch Pre-IPO Equity Awards gelegt. Allerdings, als ein privates Unternehmen nähert sich ein erfolgreiches IPO-Ereignis, Bargeld Ausgleichsniveaus oft erhöhen, um mit wettbewerbsfähigen Preisen an öffentlichen Kompanien. Dies gilt insbesondere, wenn zusätzliche Führungskräfte (z. B. ein Vice President Sales, Human Resources und / oder Marketing) dem Unternehmen hinzugefügt werden. Darüber hinaus Unternehmen in der IPO-Pipeline in der Regel Übergang zu öffentlichen Unternehmen Stil Exekutive Vergütungsprogramme vor dem Börsengang, darunter die Verabschiedung von mehr strukturierte jährliche und langfristige Bargeld Anreize, Anpassungen der wichtigsten Performance-Maßnahmen und neue Standards Kompensation Governance. Um mehr über diese sich wandelnde Dynamik zu erfahren, wenden Sie sich bitte an ein Mitglied unserer Vergütungsberatung oder besuchen Sie den Bereich Consulting Services dieses Portals. Liste der aktuellen IPOs Die folgende Tabelle listet alle 243 Unternehmen, die in Radfords Analyse der jüngsten Unternehmen der öffentlichen Technologie und Life Sciences. Disclaimer Research Quellen: Die Forschung und Analyse auf dieser Website präsentiert sich vollständig von Daten gesammelt in Radfords US Pre-IPO / Ventured-Backed Survey. Die Erhebungsdaten werden vertraulich und direkt von den Befragungsteilnehmern erhoben und von dem Radfords Survey Operations Team abgewickelt, während die oben dargestellten Informationen ausschließlich auf Informationen basieren, die von dem Radfords Kompensationsberaterteam aus öffentlichen SEC-Einreichungen gesammelt und analysiert wurden. Research Use: Die Forschung und Analyse auf dieser Website präsentiert ist aggregiert in der Natur, und deckt eine breite Zeit und eine breite Anzahl von Unternehmen in verschiedenen Standorten und Branchen. Unternehmen werden ermutigt, gezieltere Informationen zu erhalten, wenn sie Benchmarking-Übungen durchführen oder eine Entschädigungsstrategie setzen. Die Informationen auf dieser Seite sind nicht als Ersatz für geeignete Buchhaltungs-, Rechts - oder Beratungsberatung gedacht. Die Forschung und Analyse auf dieser Website ist das alleinige Eigentum von Radford, ein Aon Hewitt Company, und dürfen nicht wiederverwendet, nachgedruckt oder verbreitet werden, ohne ordnungsgemäße Zuordnung zu Radford. Bei der Zitierung eines Teils dieser Analyse, muss Radford zitiert und beschrieben werden, wie folgt: Quelle: Radford, ein Unternehmen Aon Hewitt (Radford).
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